Organisationsstrukturen ändern - eine Frage von neuem Denken und Handeln!
An alten Organisationsstrukturen festhalten, ist eine Frage der Flexibilität!
Stabilität und das Bedürfnis nach vertrauter, vermeintlicher Sicherheit, Nutzung von Erfahrungswissen uvm. stecken oft dahinter.
Wer jedoch Prozesse und die daraus resultierende Produkte / Dienstleistungen optimieren und Innovationen zulassen will, muss auch eine Änderung der Aufbau- und Ablauforganisation mitdenken!
Markt- und Kundenorientierung, politische Wünsche und Zwänge, Qualitätsbewusstsein etc. führen oft zum Umdenken!
Kreativitätsworkshops, wo auch einmal das scheinbar Undenkbare gedacht und auch Unmögliches geäußert werden darf!, helfen oft zukunftsorientiert aus alten "Denkrinnen" zu entweichen!
Einen kreativen Wochenstart wünsche ich allen Entscheidungsträgern!
Knut Bochum
Management-Training
www.sucobe.de
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